الحوافز الأسهم خيارات خطة

خطط الحوافز التعويض خيارات الأسهم. الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. إسكان خيارات الأسهم إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى أسهم اشترى مع الخيار هي المباعة لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. غير مؤهل خيارات الأسهم مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار يجوز للشركة الحصول على خصم الضرائب على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن صاحب الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة في سعر معين سعر المنحة قبل تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة السعر من الخيار يتم تعيين سعر المنحة على سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، والخيار يصبح أكثر قيمة إذا كان المخزون الأساسي ينقص أقل من سعر المنحة أو يبقى كما هو الحال في سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. وهي توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم من الأسهم صاحب العمل في سعر معين لفترة معينة من يتم منح الخيارات عادة بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. Allows شركة لمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمحاذاة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في السوق لأسفل، لأنها سرعان ما تصبح valueless. Dilution من الملكية. الفرز من الدخل التشغيلية. غير مؤهلين خيارات الأسهم. الجرذان خيار شراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذي ومساهم مصلحة يتلقى خصم الضرائب. لا تهمة إلى الأرباح. يحجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. الحوافز قصيرة الأجل التلاعب الأسهم السعر. الأسهم المقيدة. منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع القيود المفروضة على بيع ونقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم كما القيود الفاصلة يتم فرض ضريبة على الدخل العادي. تحكم التنفيذية والمساهمين المصالح. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبة. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة الشركة خصم الضرائب يتجاوز تهمة ثابتة للأرباح. التخفيف الفوري من إبس لإجمالي الأسهم الممنوحة. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح على تقييد فترة أداء الأسهم سهم. الوحدات حصة طارئة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي يكسب جزءا من المنحة كما يتم ضرب أهداف الأداء. تحكم المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام الأسهم. الأداء المنحى. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبةالقبول خصم الضرائب في payout. Charge إلى الأرباح، ملحوظ ل market. Difficulty في وضع تارج الأداء ts. when تفعل خيارات الأسهم العمل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث من المتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كيف الكثير من الأسهم تكون الشركة على استعداد للبيع. من سيتلقى الخيارات. كيف العديد من الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد حوافز. الروابط على الأسهم خيارات الأسهم. ينصيف الأسهم. أيزو نوع من الخيار الذي يوفر مزايا ضريبية لصاحب العمل أن خيار الأسهم غير المؤهلين لا، ولكن التي تخضع لمتطلبات أكثر صرامة بالنسبة إسو، لا ضريبة الدخل المستحقة عندما يتم منح الخيارات أو عندما يتم إعادة ممارسة بدلا من ذلك، ضريبة يؤجل إلى أن يبيع الحامل الأسهم في الوقت الذي تخضع فيه للضريبة لكسب كامل مكسبه طالما أن البيع لا يقل عن سنتين بعد منح الخيارات وبعد مرور سنة على الأقل على ممارستها فإنهم سيخضعون للضريبة في معدل الأرباح الرأسمالية الأقل على المدى الطويل وإلا فإن البيع يعتبر تصرفا غير مؤهل، وسيخضعون للضريبة كما لو كانوا خيارا غير مؤهل يتم احتساب الربح في ممارسة الرياضة كدخل عادي وأي تقدير لاحق خاضعة للضريبة كأرباح رأس المال. الخيار الأسهم الخيار. البدائل الحد الأدنى من الضرائب. الصفقة عنصر. التخليص التصرف. الأرباح المكافئة الحق. غير-- قانوني الأسهم الخيار. حقوق التأليف والنشر 2017 ويبفينانس، إنك جميع الحقوق محفوظة غير المصرح به الازدواجية، كليا أو جزئيا، ممنوع منعا باتا. مقدمة إلى خيارات الحوافز الأسهم. واحد من الفوائد الرئيسية التي العديد من أرباب العمل تقدم لعمالهم هو القدرة على شراء أسهم الشركة مع نوع من ميزة الضرائب أو المدمج في خصم هناك عدة أنواع من خطط شراء الأسهم التي تحتوي على هذه الميزات، مثل كما خطط خيار الأسهم غير المؤهلين وعادة ما تقدم هذه الخطط لجميع الموظفين في الشركة، من كبار المسؤولين التنفيذيين وصولا إلى موظفي الحراسة. ومع ذلك، هناك نوع آخر من خيار الأسهم المعروفة باسم خيار حافز الأسهم التي عادة ما تقدم فقط للموظفين الرئيسيين وإدارة الطبقة العليا هذه الخيارات هي أيضا معروفة عادة باسم الخيارات القانونية أو المؤهلة، وأنها يمكن أن تتلقى معاملة ضريبية تفضيلية في كثير من الحالات. الخصائص الرئيسية إيسوس خيارات الأسهم حافز مماثلة للخيارات غير النظامية من حيث الشكل والهيكل. يتم إصدار إيسوز تشيدول في تاريخ البداية، والمعروفة باسم تاريخ المنحة، ومن ثم يمارس الموظف حقه في شراء الخيارات في تاريخ التمرين مرة واحدة في يتم ممارسة الخيارات، يكون للموظف حرية بيع الأسهم فورا أو الانتظار لفترة من الوقت قبل القيام بذلك على عكس الخيارات غير القانونية، فترة العرض لخيارات الأسهم حافز دائما 10 سنوات، وبعد ذلك تنتهي الخيارات. وعادة ما يحتوي إيسوس على جدول استحقاق يجب أن يكون راضيا قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات ويستخدم الجدول القياسي للجرف لمدة ثلاث سنوات في بعض الحالات ، حيث يصبح الموظف مكتملا بالكامل في جميع الخيارات التي صدرت له في ذلك الوقت يستخدم أرباب العمل الآخرون جدول الاستحقاق المدرج الذي يسمح للموظفين بأن يستثمروا في خمس الخيارات الممنوحة كل سنة، ابتداء من السنة الثانية من ومنح الموظف بعد ذلك بالكامل في جميع الخيارات في السنة السادسة من المنحة. طريقة إكسنسيس خيارات الأسهم حافز تشبه أيضا الخيارات غير القانونية في أنها يمكن أن تمارس بطرق مختلفة عدة يمكن للموظف دفع نقدا مقدما لممارسة لهم ، أو أنها يمكن أن تمارس في معاملة غير نقدية أو باستخدام مقايضة الأسهم. يمكن عادة ممارسة عنصر إيسوز بأسعار أقل من سعر السوق الحالي، وبالتالي توفير ربح فوري للموظف. الاحتياطي أحكام هذه هي الشروط التي تسمح لل على صاحب العمل أن يتذكر الخيارات، كما لو ترك الموظف الشركة لسبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد، أو إذا أصبحت الشركة نفسها غير قادرة ماليا للوفاء بالتزاماتها مع الخيارات. التمييز في حين أن معظم أنواع أخرى من خطط شراء الأسهم الموظفين يجب أن تقدم لجميع موظفي الشركة الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى معينة، وعادة ما يتم تقديم إسو فقط للمديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين في شركة إسو يمكن أن يكون تشبه بشكل غير رسمي خطط التقاعد غير المؤهلين، والتي هي أيضا موجهة عادة لأولئك في الجزء العلوي من هيكل الشركة، في مقابل الخطط المؤهلة، التي يجب أن تقدم لجميع الموظفين. تاكساتيون إسووس إسووس مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية أكثر ملاءمة من أي نوع آخر من خطة شراء الأسهم الموظفين هذا العلاج هو ما يميز هذه الخيارات بعيدا عن معظم أشكال أخرى من التعويض القائم على الأسهم ومع ذلك، يجب على الموظف الوفاء ببعض الالتزامات من أجل الحصول على فائدة ضريبية هناك نوعان من التصرفات ل ISOs. Qualifying التصرف - بيع مخزون إسو بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وبعد عام واحد من ممارسة الخيارات كل من كونديتي يجب أن يتم الوفاء بها من أجل بيع الأسهم لتصنيفها بهذه الطريقة. تخليص التخلص من بيع - بيع الأسهم إسو التي لا تفي بمتطلبات فترة عقد المنصوص عليها. كما هو الحال مع الخيارات غير القانونية، لا توجد أي آثار ضريبية في إما منح أو استحقاق ومع ذلك، فإن القواعد الضريبية لممارستها تختلف اختلافا ملحوظا من الخيارات غير القانونية يجب على الموظف الذي يمارس خيار غير قانوني الإبلاغ عن عنصر الصفقة من الصفقة والدخل المكتسب الذي يخضع لضريبة الحجب إسو سوف أصحاب لا تقرير عند هذه النقطة لا يتم تقديم أي تقارير ضريبية من أي نوع حتى يباع المخزون إذا كان بيع الأسهم هو معاملة مؤهلة ثم الموظف سوف تبلغ فقط المكاسب الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على البيع إذا كان البيع هو التصرف غير مؤهل ثم الموظف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن أي عنصر صفقة من هذه العملية كما الدخل المكتسب. مثال يتلقى ستيف 1،000 الأسهم غير القانونية الخيارات و 2،000 خيارات الأسهم حافز من شركته و وممارسة السعر لكل من هو 25 ويمارس كل من كلا النوعين من الخيارات بعد حوالي 13 شهرا، عندما يتداول السهم على 40 سهم، ثم تبيع 1،000 سهم من الأسهم من خيارات حافز له ستة أشهر بعد ذلك، ل 45 حصة ثمانية بعد أشهر، وقال انه يبيع بقية الأسهم في 55 سهم. أول بيع من الأسهم حافز هو التخلص من الأهلية، وهو ما يعني أن ستيف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن عنصر صفقة من 15،000 40 سعر السهم الفعلي - 25 ممارسة السعر 15 × 1،000 أسهم كدخل مكتسب سيكون عليه أن يفعل الشيء نفسه مع عنصر الصفقة من ممارسته غير النظامية، لذلك سيكون لديه 30،000 من الدخل W-2 إضافية للإبلاغ في السنة من التمرين لكنه لن يقدم سوى رأس المال على المدى الطويل الربح من 30،000 55 سعر البيع - 25 سعر ممارسة × 1،000 سهم لتصفيات إسو التأهل له. وتجدر الإشارة إلى أن أرباب العمل ليس مطلوبا من حجب أي ضريبة من تمارين إسو، لذلك أولئك الذين يعتزمون اتخاذ تصرف عدم الأهلية يجب أن تأخذ الرعاية ل سي جانبا الأموال لدفع الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية وكذلك الضمان الاجتماعي ميديكار و FUTA. Reporting و أمت على الرغم من أن التصفيات إسو التصفيات يمكن الإبلاغ عنها كأرباح رأس المال على المدى الطويل في 1040، عنصر الصفقة في ممارسة هو أيضا تفضيل البند الخاص بالحد الأدنى البديل للضرائب يتم تقييم هذه الضريبة على المودعين الذين لديهم مبالغ كبيرة من أنواع معينة من الدخل، مثل عناصر المساومة إسو أو مصلحة السندات البلدية، ويهدف إلى ضمان أن يدفع دافعي الضرائب على الأقل الحد الأدنى من الضريبة على الدخل والتي من شأنها أن تكون خلاف ذلك معفاة من الضرائب ويمكن حساب هذا على شكل مصلحة الضرائب 6251 ولكن الموظفين الذين يمارسون عددا كبيرا من إسو يجب استشارة الضرائب أو المستشار المالي مسبقا حتى يتمكنوا من توقع بشكل صحيح الآثار الضريبية من معاملاتهم عائدات بيع إسو يجب الإبلاغ عن المخزون على شكل إرس 3921 ومن ثم نقلها إلى الجدول D. والخيارات الخطية يمكن أن توفر خيارات الأسهم حافز دخل كبير لأصحابها، ولكن القواعد الضريبية لممارسة وبيع يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات هذه المقالة تغطي فقط أبرز كيفية عمل هذه الخيارات والطرق التي يمكن استخدامها لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم حافز، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. المبلغ الأقصى من الأموال التي يمكن للولايات المتحدة أن تقترضها تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمنح مؤشر الأمن أو السوق التقلب يمكن إما أن يقاس. عمل الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي و أوس بوريو أوف Labour. The اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند يتكون الروبية حتى من 1.