الأسهم خيارات -162 - م

تنبيه العميل المقترح 162 م اللائحة التنفيذية تؤثر على قابلية التعويضات على أساس حقوق الملكية. أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية اللوائح المقترحة بموجب القسم 162 م من قانون الإيرادات الداخلية التي تؤثر على استقطاع تعويضات الأسهم على الرغم من أن هذه اللوائح هي مستقبلية فقط، فإنها تصبح نافذة المفعول عندما التي اعتمدت في وقت لاحق من عام 2011. وتنص المادة 162 م على خصم ضريبي للشركات للتعويضات التي تدفعها الشركات العامة إلى بعض الموظفين المغطاة أكثر من 1،000،000. وتوضح اللوائح المقترحة تطبيق القسم 162 م لخيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم، التعويضات المدفوعة من قبل الشركات التي تصبح علنية. يجب أن تتضمن خطط العمل صراحة لكل موظف الحد من الخيارات وحقوق حقوق التقدير وحقوق الأسهم الأسهم الممنوحة بموجب خطة حقوق المساهمين المعتمدة من قبل المساهمين تعتبر عموما أن التعويض القائم على الأداء قابلة للخصم تحت القسم 162 م اللوائح المقترحة كلا ريفي أنه، من أجل أن تكون الخيارات أو حقوق التقدير قابلة للخصم بموجب القسم 162 م، يجب أن تحدد خطط الأسهم الحد الأقصى لعدد الأسهم التي قد تمنح خيارات أو حقوق لكل موظف، وتفصح للمساهمين عن هذا الحد والمنهجية والتي سيتم استخدامها لتحديد سعر ممارسة أي خيار أو حق التقدير الممنوحة بموجب الخطة يجب أن تشمل خطط الأسهم بالفعل الحد الإجمالي لعدد الأسهم التي يمكن منحها لجميع المشاركين من أجل الامتثال لقوانين الأوراق المالية الاتحادية. القدرة التعويض على أساس الشركات الجديدة حديثا. القسم 162 م يحتوي على قاعدة انتقالية خاصة للشركات التي تصبح تحت الملكية العامة تحت هذه القاعدة الانتقالية، والتعويض من ممارسة أو اكتساب خيارات الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم والمخزونات المقيدة الممنوحة قبل أو بعد فترة وجيزة من شركة يصبح ممنوعا علنا ​​من عتبة 1،000،000 بموجب القسم 162 م، بغض النظر عن متى ممارسة أو الخامس إلا أن اللوائح المقترحة توضح أن هذا الاستثناء لا ينطبق على أنواع أخرى من تعويضات الأسهم مثل وحدات الأسهم المقيدة أو الأسهم الوهمية ونتيجة لذلك، فإن وحدات الأسهم المقيدة والأسهم الوهمية الممنوحة من قبل الشركة التي تصبح علنية لن تكون قابلة للخصم إذا تمت تسويتها أو دفعها بعد أن تصبح الشركة محتفظ بها علنا. الزمات المطلوبة. الشركات العامة والشركات الخاصة التي تفكر في الاكتتاب العام يجب مراجعة خطط الأسهم لتحديد ما إذا كانت تمتثل للوائح المقترحة العديد من خطط الأسهم تحتوي بالفعل لغة تحد عدد الأسهم التي يمكن منحها لأي موظف فردي إذا لم تتضمن خطة الأسهم الخاصة بك هذا الحد، فإن الخطة سوف تحتاج إلى تعديل للحفاظ على الخصم بموجب القسم 162 م عند الانتهاء من اللوائح المقترحة. أيضا، الشركات العامة الجديدة التي تخضع للقسم 162 م ومنحت جوائز من وحدات الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية أو غيرها من تي يجب على تعويض التعويض القائم على حقوق الملكية النظر فيما إذا كانت المنح الأصلية قد استوفت شروط الاستبعاد من 162 متر على سبيل المثال، تمت الموافقة عليها من قبل لجنة تعويض مستقلة وتم منحها بموجب خطة موافقة المساهمين إذا لم يكن الأمر كذلك، يجب على الشركة النظر في إعادة هيكلة الجوائز لضمان استيعابها في المستقبل. يجب أن يكون لديك أي أسئلة إضافية بشأن هذه اللوائح المقترحة، يرجى الاتصال الخاص بك فوريس attorney. This تنبيه العميل هو لأغراض المعلومات العامة، وينبغي ألا تعتبر المشورة القانونية. إصدار دائري 230 الكشف من أجل ضمان الامتثال للمتطلبات المفروضة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية في الولايات المتحدة، نحيطكم علما بأن أي نصيحة ضريبية اتحادية في هذه الرسالة بما في ذلك أي مرفقات ليست مخصصة أو مكتوبة لاستخدامها، ولا يمكن استخدامها من قبل أي دافعي الضرائب لغرض تجنب العقوبات التي قد تكون التي تفرض بموجب قانون الإيرادات الداخلية في الولايات المتحدة أو إي الترويج أو التسويق أو التوصية بآخر شخص أو أي معاملة أو أمر آخر تم تناوله في هذه الوثيقة. القسم 162 م اللائحة النهائية توضح متطلبات الإعفاءات إلى الحد من الاستقطاع مليون. القسم 162 م يحد عموما من مليون المبلغ الذي يمكن للشركة العامة أن تقتطعه سنويا فيما يتعلق بالمكافآت المدفوعة لبعض المغطاة غير أن هذا الحد من الاقتطاع لا ينطبق على المكافأة التي تؤهل للتعويض القائم على الأداء أو الذي يدفع وفقا لقاعدة انتقالية متاحة للشركات العامة الجديدة ويشيع استخدام الإعفاء من التعويض القائم على الأداء لضمان أن جميع المكاسب الناتجة عن ممارسة خيارات الأسهم أو الأسهم حقوق التقدير سارس سوف تكون قابلة للخصم تسمح قاعدة الانتقال للشركات العامة الجديدة، التي يشار إليها غالبا باسم قاعدة الاكتتاب الأولي الاكتتاب العام الأولي، للتعويض أن تعفى من 1 مليون خصم لفترة محدودة من الزمن على الرغم من أنها لا تتأهل للتعويض القائم على الأداء. في ​​31 مارس، 2015، أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية لوائح نهائية توضح أن خيارات الأسهم والسهم سوف تكون مؤهلة فقط كالتعويض القائم على الأداء إذا تم منحها بموجب خطة وافق عليها أصحاب الأسهم التي تشمل الحد الفردي على عدد هذه المكافآت التي قد يحصل عليها الموظف المغطى خلال فترة محددة بالإضافة إلى ذلك، أنواع معينة فقط من التعويض القائم على الأسهم مؤهلة لمعاملتها على أنها تدفع عند منحها لأغراض التأهل للإعفاء بموجب قاعدة الانتقال الاكتتاب اللوائح النهائية تتبع إلى حد كبير القواعد المنصوص عليها في اللوائح المقترحة الصادرة في 2011، باستثناء التغييرات التالية. التغيير في قاعدة نقل الاكتتاب الموصوف أعلاه ينطبق فقط على الجوائز القائمة على الأسهم الممنوحة في أو بعد 1 أبريل 2015. ويمكن تنظيم الحد الفردي الوارد وصفه أعلاه ليشمل أيضا أنواع منح حقوق الملكية بخلاف خيارات الأسهم والسهم. الأنظمة النهائية لم يغير التاريخ الفعلي للشرط للحصول على موافقة المساهمين الحد الأدنى للموظف الواحد لخيارات الأسهم، وإذا كان ذلك ممكنا، سارس ونتيجة لذلك، فإن خيارات الأسهم والسهم الممنوحة بموجب خطة دون الحد الفردية لكل موظف في أو بعد 24 يونيو 2011، لن تكون مؤهلة كتعويض على أساس الأداء تحت القسم 162 م فيما يلي وصف أكثر تفصيلا للإيضاحات المقدمة بموجب اللوائح النهائية. الحد الفردي لكل موظف. واحد متطلبات التعويض القائم على الأداء هو أن الخطة التي وافق عليها أصحاب الأسهم يجب أن تحدد الحد الأقصى للتعويض الذي قد يتم الحصول عليها من قبل موظف مغطى فيما يتعلق بالتعويض القائم على الأسهم، اتخذت بعض الشركات العامة الموقف الذي تم الوفاء به هذا الشرط بحكم المساهمين الذين وافقوا على احتياطي الأسهم بموجب خطة مع مصطلح محدد والفكرة هي أنه لا يمكن لأي موظف الحصول على مزيج من خيارات الأسهم والسهم التي تجاوزت الحد الأقصى لعدد الأسهم الخاضعة لاحتياطي الأسهم وذكرت اللوائح المقترحة أن الحد الكلي على عدد من األسهم التي يمكن منحها بموجب خطة موافق عليها من قبل المالك لن تستوفي متطلبات تحديد الحد األقصى للتعويض الذي يمكن أن يتلقاه موظف مغطى. إن األنظمة النهائية، التي تشير إلى التاريخ التشريعي بموجب القسم 162 م، تحتفظ بهذا ونصف التغيير على أنه غير موضوعي ومع ذلك، فإن التوضيح في اللوائح النهائية لا ينطبق على خيارات الأسهم والسهم الممنوحة قبل إصدار اللوائح المقترحة. بدائل مختلفة موجودة عند هيكلة حد الفرد لكل موظف لخيارات الأسهم و سارس للامتثال لمتطلبات القسم 162 م هذا الحد يمكن أن تنطبق على هذه الأنواع من الجوائز فقط أو لجميع أنواع الجوائز على أساس الأسهم، سواء كانت أو لم يكن المقصود منها أن تكون مؤهلة على أساس الأداء التعويض بموجب القسم 162 م شركة العامة التي تريد لتحقيق أقصى قدر من المرونة لمنح حقوق الملكية يمكن أن يكون لها حدود منفصلة لخيارات الأسهم سارس وللمنح الكاملة القيمة مثل الأداء أسهم، الأسهم المقيدة على أساس الأداء ووحدات الأسهم المقيدة التي يقصد بها أن تكون مؤهلة للتعويض القائم على الأداء ليس هناك شرط أن يكون حد الفرد لكل موظف لمخزون مقيد على أساس الوقت أو وحدات الأسهم المقيدة للشركات العامة التي تريد أن يكون هناك قيود معتمدة من قبل المساهمين على عدد منح حقوق الملكية الممنوحة لغير المديرين من الموظفين، فمن الممكن والمناسب لفرض هذا الحد منفصل عن الحد الفردي لكل موظف المستخدم في القسم 162 م الامتثال. . ولا ينطبق الحد الأقصى للخصم البالغ 1 مليون على أي تعويض يدفع وفقا لخطة كانت قائمة قبل أن تصبح الشركة مملوكة للعامة، ويمكن للشركة أن تعتمد على هذه الإغاثة الانتقالية حتى وقت مبكر من 1 انتهاء الخطة، 2 مادة تعديل الخطة، 3 إصدار جميع الأسهم التي تم حجزها في إطار الخطة و 4 الاجتماع الأول من المساهمين الذين المديرين يتم انتخابهم بعد نهاية السنة التقويمية الثالثة بعد السنة التقويمية التي يحدث فيها الاكتتاب العام أو في حالة الشركة التي لم يكن لديها اكتتاب العام الأول من السنة التقويمية التي تكون فيها الشركة تصبح علنية لأغراض إثبات متى تم دفع تعويض على أساس الأسهم لأغراض هذه القاعدة الخاصة للتحول، ينص القسم 1 من 162-27 f من قانون الخزانة على أن المبالغ المنسوبة إلى خيارات الأسهم والسهم والمخزون المقيد ستعامل على أنها مدفوعة تاريخ المنحة وهذا يعني أن الحد من خصم القسم 162 م لن ينطبق على المكاسب، بغض النظر عن متى يمكن خصمها للشركة، طالما أن المنحة وقعت خلال الفترة الانتقالية وقد قضت مصلحة الضرائب، في أحكام الرسالة الخاصة أيضا أن الأسهم المقيدة سيتم التعامل مع الوحدات على أنها تدفع على منحة بغض النظر عن متى تم توزيع الأسهم فعلا للمشترك انقر هنا للحصول على تفاصيل إضافية. الأنظمة النهائية، على غرار بروبو سيعكس النتيجة المواتية في أحكام الخطابات الخاصة لن تكون الأسهم المصدرة عند تسوية وحدات الأسهم المقيدة أو أسهم الأداء أو غيرها من الترتيبات المماثلة المؤجلة القائمة على الأسهم مؤهلة للإغاثة بموجب قاعدة الانتقال للاكتتاب العام ما لم يحدث إصدار الأسهم خلال الفترة الانتقالية أي أن هذه الأنواع من الجوائز لن يتم التعامل معها على أنها مدفوعة في تاريخ المنح. لحسن الحظ فإن هذا التغيير لن ينطبق إلا على وحدات الأسهم المقيدة أو أسهم الأداء أو غيرها من الترتيبات المؤجلة القائمة على الأسهم والتي يتم إصدارها في أو بعد 1 أبريل 2015 أ أقل تم توفير قاعدة انتقالية سخية بموجب اللوائح المقترحة. يجب على الشركات العامة التي لديها خطط قائمة على الأسهم تهدف إلى الامتثال لمتطلبات التعويض القائم على الأداء أن تؤكد أن وثيقة خطتها تحدد الحد المطلوب لكل موظف على حدة إذا كانت الخطة إلى المساهمين، ينبغي للشركات النظر فيما إذا كان هيكل الحد المنصوص عليه في t فإنه يفي باحتياجات الشركة سواء من حيث من يشمله الحد وما إذا كان ينبغي أن تكون هناك حدود متعددة. وينبغي للشركات العامة التي تعتزم الاعتماد على قاعدة الانتقال للاكتتاب العام أن تقيم ما إذا كان من المناسب منح مخزون مقيد يستند إلى الأداء وحدات أو أسهم أداء في كثير من الحالات، فإن هذه الجوائز يؤدي إلى أسهم تصدر بعد نهاية فترة الانتقال الاكتتاب إذا تم تسوية هذه الجوائز في الأوراق المالية بعد نهاية هذه الفترة، قد تضيع تخفيضات ضريبية قيمة في كثير من الحالات، واستخدام فإن الأسهم المقيدة، بدلا من وحدات الأسهم المقيدة وأسهم الأداء، ستضمن الإعفاء من الحد من الاستقطاع البالغ مليون شخص طالما أن المنحة تحدث قبل نهاية فترة الانتقال للاكتتاب العام. الإصدارات ذات الصلة. إرس الإصدارات المعدلة القسم 162 م القواعد التوضيحية كيف للحفاظ على قابلية بعض التعويضات للشركات العامة. وقد عدلت دائرة الإيرادات الداخلية مؤخرا اللوائح بموجب قانون الإيرادات الداخلية ثانية 162 م القسم 162 م ينطبق على الشركات المملوكة للقطاع العام ويحد عموما من الخصم الضريبي الذي يسمح للشركة العامة لبعض التعويضات التنفيذية من المرجح أن يكون للتغييرات الأخيرة على اللوائح 162 م تأثير عملي فقط على الشركات التي أصبحت علنا ​​لأول مرة في غضون السنوات الأربع الماضية تقريبا. التغييرات المحددة للأنظمة هي. الحد من الموظف الموظف يجب منح خيار الأسهم أو حق التقدير الأسهم الصادرة للموظف المغطاة من قبل شركة عامة بموجب خطة الأسهم التي تحدد الحد الأقصى لعدد خيارات الأسهم أو حقوق تقدير الأسهم التي يمكن منحها لموظف واحد خلال فترة محددة على سبيل المثال، السنة المالية الحد الإجمالي للخطة هو في حد ذاته غير كاف. النظر العملي هذا التغيير في اللوائح هو مجرد توضيح هذا الشرط كان بالفعل عموما بشكل جيد فهم حتى قبل هذا التعديل مصلحة الضرائب على اللوائح، وبسبب هذا، فإن معظم الشركات تخطط يجب أن يتم دفعها و يتم تضمينها في دخل الموظف قبل نهاية الفترة الانتقالية للشركات العامة الجديدة و التي يتم منحها في أو بعد 1 أبريل 2015. أن تعفى من حدود القسم 162 م. يتم إعفاء وحدات رسوس الممنوحة قبل 1 أبريل 2015، وخلال الفترة الانتقالية من حدود خصم القسم 162 م حتى إذا تم دفعها بعد انتهاء الفترة الانتقالية. الاعتبارات العملية. هذا التغيير إلى فإن اللوائح لا تنطبق إلا على الشركات التي تم تداولها لأول مرة في السنوات الأربع الماضية تقريبا. وينبغي أن تنظر الشركات الجديدة التي لا تزال قائمة في الفترة الانتقالية إلى ما يلي في منح منح مخزونات مقيدة بدلا من وحدات رسوس لتفادي تأثير هذا الجزء من 162 مترا. ويحدد القسم 162 م الخصم الضريبي السنوي إلى 1 مليون للتعويض المدفوع لكل من المدير التنفيذي للشركة العامة وثلاثة أعلى شركة مساهمة الضباط المكلفين بخلاف المسؤول المالي الرئيسي هذا الحد، ومع ذلك، لا ينطبق على التعويض القائم على الأداء المؤهل، أو تعويض معين تدفعه الشركة التي أصبحت في الآونة الأخيرة علنا. الحد من الموظف. بموجب القسم 162 م، وثيقة الخطة من خلال والتي يجب منح خيار أو الأسهم حق منح يجب أن يحدد الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن أن تمنح الخيارات أو الحقوق خلال فترة محددة للموظف الحد من الموظف كان هناك في السابق بعض التساؤلات حول ما إذا كانت الشركات يمكن أن تعتمد على حقيقة أن وثيقة الخطة لديها الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن منحها بموجب الخطة بشكل إجمالي، ولكن مصلحة الضرائب الأمريكية أوضحت أن هناك حاجة إلى الحد لكل موظف أيضا لأن مصلحة الضرائب تعتبر هذا التوضيح، ينطبق هذا الشرط على المنح المقدمة على أو بعد 24 یونیو 2011 لا یسري الشرط القائل بأن الخطة تتضمن قیود علی الموظف الواحد، في حین أن الشرکة الجدیدة ھي شرکة عامة على قاعدة الانتقال المبينة أدناه. قاعدة الانتقال العام الجديدة. عندما تصبح الشركة متداولة علنا، لا ينطبق القسم 162 م الحد من الخصم على أي تعويض يدفع وفقا لخطة أو اتفاق كان موجودا خلال الفترة التي لم تكن الشركة يمكن أن تعتمد الشركة على هذه القاعدة الانتقالية حتى أقرب وقت انتهاء صلاحية الخطة أو الاتفاق. أ تعديل المادة من الخطة أو الاتفاق. إصدار جميع الأسهم أصحاب العمل وغيرها من التعويضات التي تم تخصيصها بموجب الخطة أو الاتفاق أو الاجتماع الأول للمساهمين الذي سيتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة فيه بعد نهاية السنة التقويمية الثالثة بعد السنة التقويمية التي يحدث فيها الاكتتاب العام الأولي أو في حالة شركة مملوكة للقطاع الخاص تصبح علنية من دون طرح عام أولي على سبيل المثال من خلال العرضية، وهي السنة التقويمية الأولى بعد السنة التقويمية التي تصبح فيها الشركة مملوكة للجمهور. بالنسبة للشركات التي أصبحت في الآونة الأخيرة تتداول علنا ​​ولا تزال في الفترة الانتقالية لأن أيا من i من خلال إي قد حدث، اجتماع المساهمين الذي يتم انتخاب المديرين أن ينتهي الفترة الانتقالية المحددة أدناه. إذا أصبح التداول العام من خلال الاكتتاب العام في 1.RSUs الممنوحة قبل 1 أبريل 2015، وخلال فترة الانتقال سوف تعفى من القسم 162 م حتى لو دفعت واستقر بعد انتهاء فترة رسوس الفترة الانتقالية الممنوحة في أو بعد 1 أبريل 2015، سوف تعفى فقط من القسم 162 م إلى والمبلغ المدفوع واستقر قبل انتهاء الفترة الانتقالية. والشركة التي هي في فترة ما بعد الاكتتاب العام يمكن أن تمنح الجوائز من الأسهم المقيدة بدلا من رسوس في أو بعد 1 أبريل 2015، وسوف تظل هذه الجوائز معفاة من القسم 162 م حتی لو کان الدخل من المخزون المقید معترفا بھ بعد نھایة الفترة الانتقالیة ھناك مسائل أخرى ینبغي علی الشرکة النظر فیھا قبل اختیار منح الجوائز المحدودة (ك) بدلا من وحدات الخدمات الاجتماعية. الشركات العامة التي لم تعد تعتمد على قاعدة الانتقال يجب أن تراجع خطط الأسهم الخاصة بها لضمان أن خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم التي تهدف إلى تشكيل تعويض مؤهل على أساس الأداء بموجب القسم 162 م تخضع لحدود الأسهم الفردية للموظفين خلال فترة الأداء کما ذکرنا أعلاه، فإننا نتوقع أن معظم الخطط تمتثل بالفعل لھذا الشرط من الشرکات إما أن تتوقع أن تصبح متداولة علنا ​​أو التي أصبحت مؤخرا تتداول علنا ​​یجب أن تأخذ في الاعتبار أي من البدائل التالیة لكبار الضباط .2 إنشاء منح جدیدة لوحدات الإغاثة الخاصة لكبار الضباط وتسويتها ودفعها قبل انتهاء الفترة الانتقالية أو منح جوائز مقيدة بدلا من رسوس، والتي سوف تكون معفاة إذا تم منحها قبل انتهاء الفترة الانتقالية حتى لو كان الاستحقاق يحدث بعد انتهاء الفترة الانتقالية. إذا كنت لديك أي أسئلة بخصوص هذا تنبيه وسغر، يرجى الاتصال بأي عضو من استحقاقات الموظفين وممارسة التعويضات في ويلسون سونسيني غودريتش Rosati.1 بالنسبة إلى الشركة التي يتم تداولها علنا ​​من خلال طرح عام أولي، فإن الفترة الانتقالية لا تكون متاحة إلا إذا كانت نشرة ذلك النموذج الذي يقدم إيغا S-1 تصف هذه الخطط أو الاتفاقات. (2) تحدد قواعد القسم 162 م الأفراد المشمولين بالتغطية في الوقت الذي يدفع فيه التعويض، وليس عند منح الجوائز، ولذلك فمن الأفضل النظر في الكون الأوسع من الأفراد المحتملين المشمولين بالتغطية بدلا من مجرد عدد قليل من الأفراد المشمولين بالتغطية في وقت المنح . الرجاء النقر هنا للحصول على نسخة قابلة للطباعة من هذا النظام الأساسي وسر أليرت.